이사 선임 요구 적대적 M&A 과정 의혹 제기
"일동제약 흔들기 하고 있다" 불편한 심정 밝혀
녹십자는 최근 다음 달 말 임기가 끝나는 일동제약 이사 3명 중 2명의 이사를 녹십자 인사로 선임해 달라는 '주주제안서'를 보냈다.
녹십자는 현재 일동제약의 주식 29.36%를 확보한 2대 주주다. 1대 주주인 윤원영 일동제약 회장 등 오너 지분은 녹십자 지분보다 불과 3% 많은 32.52%다.
주주제안은 법인 지분의 1% 이상을 보유한 주주가 주주총회 안건을 제안할 수 있는 권리로 주주제안서에 결격사유가 없으면 주주총회에 안건을 상정해야 한다. 일동제약은 올 3월 주주총회를 개최할 예정이다.
녹십자의 주주제안서에 일동제약은 의혹의 눈초리를 보내고 있다. 녹십자는 지난해 1월 계열사 등을 동원해 일동제약 주식을 대량매입하고 일동제약의 지주회사 전환을 부결시킨 이후 일동제약을 M&A하려 한다는 설이 틈만 나면 거론되고 있다.
지주사 설립 부결 당시부터 녹십자는 적대적 M&A할 의도가 없다고 밝히고 있지만 일동제약은 민감한 반응을 보이고 있다.
<일문일답>
2대 주주인 녹십자가 주주제안이라는 형식으로 이사 선임을 요구할 수 있지 않나?
물론이다. 2대 주주를 무시해서 문제삼는 것은 아니다. 녹십자가 적대적 M&A에 나서지 않는 것이란 확신만 있다면 일동제약은 언제라도 협력할 것이다. 하지만 신뢰구축없이 일동제약의 경영실적을 폄하하고 이사의 경영성과를 지적하는 등 부족한 명분으로 일동제약의 경영활동을 흔들고 있다. 일동제약은 녹십자의 그런 모습이 사실상 적대적 M&A 과정이라고 보고 있다.
주주제안 사태 이후 일동제약 분위기는?
직원들이 불안해한다. 기대를 모으고 있는 비만치료제 '벨빅' 출시와 사우디 공장건설, 히알루론산 국제 특허 획득 건 등으로 일동제약은 모든 역량을 집중해야 할 시기에 직원들에게 불안감을 심어줘 전략 추진에 어려움이 많다.
직원들이 불안해하는 배경에는 과거 녹십자의 행보 탓으로 본다. 녹십자는 과거에도 M&A에 나서 투자이익을 남겼지만 M&A를 당한 제약사는 시너지 효과를 보지 못했다. 오히려 상황은 어려워졌다. 기존 직원의 고용유지에도 잡음이 불거진 것으로 알고 있다. 직원의 불안감은 당연하다.
녹십자측은 일동제약의 합리적인 경영을 위해 경영참여를 한 것이라고 말한다.
제약업의 특성상 장기적으로 큰 자본을 투자해야 하는 사업이 많다. 여러가지로 변화와 어려움이 직면한 현 제약시장 상황에서 글로벌 제약사로의 도약이나 신사업 개척 등 생존에 필수적인 중장기 전략이 산재한 이때 동업계의 회사를 대상으로 과도한 주주권한을 행사하는 것을 시너지 효과를 기대한 것으로 볼 수 있나?
녹십자의 경영참여 제안으로 한국 제약계의 미칠 부정적인 영향이 있나?
이번 경영참여 사태는 일동제약과 녹십자만의 문제가 아니다. 업계 전반에 부정적인 영향을 초래할 것이다. 새로운 성장동력을 창출해야 할 시점에서 다른 제약사들도 주식관리 등에 많은 에너지를 투입하게 할 것이다. 어려운 시장여건을 극복하기 위해 힘을 모아도 부족할 시점에 동업자간의 이런 선례는 대한민국 약업 발전에 장애가 될 것이다.
녹십자에 할 말이 있다면?
녹십자와의 협력은 환영한다. 하지만 적대적 M&A가 아니라는 확신이 먼저 있어야 한다. 무엇보다 신뢰의 문제다. 녹십자는 적대적 M&A는 아니라고 하지만 일련의 과정을 보면 신뢰할 수 없는 상황이다. 신뢰가 앞서지 않은 상황에서 협력과 상생은 불가능하다.
