성명서 통해 '전체 전공의 입장'으로 반발
"병원이 의사를 값싼 노동력으로 치부하려는 행태"
대한전공의협의회가 13일 '의무 펠로(전임의) 제도에 대한 대한전공의협의회 성명서'를 통해 전공의들에게 의무 전임의를 강요하고 있는 일부교수들의 행태를 비판했다.
해당 성명서는 이달 4일 대전협 정기총회에서 안건 상정돼 만장일치 의결된 것으로 의결 후 대의원 공식 커뮤니케이션 채널을 통해 추가 의견 수렴 및 최종 수정 과정을 거쳐 확정됐다.
대전협은 "전공의들의 선택권을 빼앗고, 강제로 시행되는 해당 관행에 대한 전공의들의 불안감과 거부감이 크다. '어떻게 가르칠까'가 아닌 '어떻게 더 시킬까'가 기준이 되어 가는 거 같다"며 "전공의들은 법에 명시된 기한 내에 전문의로 양성될 권리와 의무가 있다"고 주장했다.
대전협이 정형외과가 있는 20개 병원 대상으로 진행한 조사에 따르면 대체로 의료진이 부족한 병원에서 의무 전임의를 시행하고 있는 것으로 드러났다.
표면적으로는 단순히 '전공의법 때문에 인력이 부족하다'며 책임을 돌리고 있지만 그 안에는 지도교수 자격증을 늘려 전공의 TO를 확보하려는 꼼수, 논문 허드렛일과 당직 근무 등 병원내 부족한 의료진 인력을 대체하려는 꼼수 등이 담겨 있다는 것이 대전협의 지적이다.
대전협은 성명서를 통해 "병원 측은 전임의를 저임금으로 사용할 수 있는 비정규직 직원으로 취급한다"며 "의무 전임의 제도를 갓 전문의가 될 전공의들에게 강요해 훗날의 전문의들을 값싼 노동력으로 치부하려는 이들의 행보를 강력하게 규탄한다"고 밝혔다.
이하 성명서 전문.
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의무 펠로(전임의) 제도에 대한 대한전공의협의회 성명서 수련병원 내의 펠로(이하, 전임의)라는 의사직은 전문의 자격증을 취득하고 수련병원에서 계속해서 일하는 사람들을 지칭한다. 최근 상당수 병원의 특정 진료 과에서 일부 교수들이 힘없는 전공의들에게 '의무 전임의' 과정을 강요하며 협박을 하는 경우를 종종 발견할 수 있다. 전문의 자격증을 취득한 이후에, 세부ㆍ분과전문의 인증을 취득하기 위해 전임의로서 추가 수련을 받는 것은 개인의 자유에 속하는 영역이다. '의무 전임의' 라는 명칭은 모든 대학생이 졸업 후 의무적으로 석사를 취득해야 한다는 주장만큼 터무니없는 주장이다. '의무 전임의'가 '교육적 측면'에서 필요하다는 그들의 주장은 변명에 불과하다. 수련병원의 교수는 지도전문의 자격을 갖는다. 지도전문의의 가장 기본적인 의무는 전공의들이 충분한 역량과 자질을 갖춘 전문의가 될 수 있도록 지도하는 것이다. 그런데 '의무 전임의'를 주장하는 일부 수련병원측은 "인턴을 포함한 4년 혹은 5년의 수련기간이 전문의로서의 역량을 쌓기 불충분하다"고 주장한다. 이는 피교육자인 전공의에게 문제가 있는 것이 아니라 해당 지도전문의들이 마땅히 해야 할 의무를 태만히 하고 있음을 주장하는 것과 다를 바 없다. 대부분의 전임의들이 전공의만큼이나, 그리고 때로는 전공의보다도 더 열악한 조건에서 일하는 것이 관행으로 간주된다. 전임의의 근무환경에 대한 어떠한 규정도 마련되어있지 않은 틈을 노려 병원 측은 전임의를 저임금으로 노동력을 사용할 수 있는 비정규직 직원으로 취급한다. 이렇게 병원은 수련병원의 업무에 익숙한 전문의가 된 그들을 이용하여 과 수익창출을 위한 방편으로 전임의들을 고용하고 있다. 또한 교수들의 논문작성에 필요한 인력으로 전임의들을 이용하는 것 역시 공공연한 사실이다. '의무전임의' 제도를 주장하는 몇몇 병원의 속셈 중 하나는 전공의 TO를 확보하기 위한 것에도 있다. 1년의 전임의 과정을 거치면 지도교수의 자격이 주어지는데, 이는 수련병원에서 추후 전공의 TO 확보를 위한 지도교수 수의 확보용으로 이용되기도 한다. 전문의 자격증을 막 취득한 사람들에게 수련병원과 전공의 TO를 위해 전임의 제도를 강제적으로 강요하는 것 역시 불온당한 처사이다. 2017년 11월 13일 |
